KHI TÌM MENTOR, ĐỪNG MANG TƯ DUY XIN KIẾN THỨC!

Trước khi tìm kiếm Mentor (Cố vấn) phù hợp để có thể “chọn mặt gửi vàng”, hẳn nhiều bạn cũng trăn trở về mối quan hệ Mentor – Mentee, tự hỏi bản thân cần làm gì để phát huy cao nhất tính hiệu quả của mối “nhân duyên tiền định” này. Đã có GIVE IT BACK ở đây, thấu hiểu sự lo lắng của bạn, vì thế hôm nay chúng mình sẽ giúp bạn hiểu rõ mối quan hệ “tiền định” này để bạn tận dụng tốt nhất cơ hội mình đang có nhé!

Mentorship – Khi hai ta về một nhà

Đầu tiên, bạn cần hiểu rằng cốt lõi mối quan hệ giữa bạn (Mentee) và người ấy (Mentor) chính là nền tảng của sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Thế nên, Mentorship là mối quan hệ hai chiều, lâu dài và mang tính phát triển.

Sẽ không công bằng khi nghĩ rằng trong mối quan hệ này, Mentee là người chỉ “nhận” và Mentor mới là người “cho” đi nhiều nhất đúng không nào?!

Vì ta cần nhau

Trong quá trình Mentoring, Mentee nhận được nhiều lợi ích từ sự chia sẻ kinh nghiệm, hiểu biết chuyên môn của Mentor. Quá trình này không đem đến cho Mentee quả cầu thủy tinh để biết trước tương lai của mình; Thay vào đó, Mentoring đem đến cho Mentee sự trưởng thành, sự tự tin cần thiết để tự xây dựng tương lai, tự nhìn ra con đường riêng trong mớ hỗn độn thông qua những chia sẻ kinh nghiệm và lời khuyên từ Mentor.

Đồng thời, Mentee sẽ đem lại các cách nhìn khác với những gì Mentor từng quen thuộc. Những góc nhìn đa chiều sẽ giữ cho Mentor luôn sát với thực tế và suy nghĩ cởi mở hơn. Mentor cũng được rèn luyện nhiều kỹ năng, cập nhật cho mình thông tin/ kiến thức về những công nghệ mới, những xu hướng mới của các lĩnh vực từ chính quá trình đặt câu hỏi cho Mentee.